进阶增能，向美而生——记贝斯特第三届中级干部培训_机构_活动精选

机构2024-01-01 00:50:36

进阶增能，向美而生——记贝斯特第三届中级干部培训

践行机构“自我成长，终身学习”的核心价值观，执行拟定的年度干部多阶多轮次培训计划，人力资源部利用国庆假期举办了第三届中级干部培训班。此次培训在郑州和泰国两地进行，共有来自各事业体不同岗位的30余名骨干力量参加，通过面授、分享、对话、讨论、任务单等多种形式，围绕提升核心素养的培训主题，帮助中层干部明晰角色、扩容增能、突破发展瓶颈。

机构的中层管理者扮演者多重角色，是机构领导与一线教职工之间的纽带与桥梁；更是机构策略的执行者，上传下达，还要不遗余力落实计划，对一线进行规范化、具体化的管理。打造综合素养高、业务能力强、具有担当和奉献精神的中层管理团队，方能实现管理辐射效应的最大化，方能更好地为学生、为家长、为机构提供有效有力的支持与服务。

习惯素养：改变从微习惯开始

T.Belinda带来培训课程「改变不是大道理，而是微习惯」，透过分析微习惯的概念，论证动力和意志力的消涨规律，解释微习惯的不败优势，阐述建构微习惯的五步骤；帮助大家梳理个人目标，建构习惯养成的有效途径。有了微习惯的复利，一定会让大家遇见更好的自己。

行为素养：立稳行正的五“不”秘诀

T.Lucas带来培训课程，围绕行为素养展开，列举目前职场中常见的思维误区和行为问题，分析主管易错根源和导致后果，并给出“不笨”、“不怕”、“不急”、“不惜”、“不贪”五个方向的建议，让大家审视自我，反思职场行为，找回职业精神，提升职业素养。

核心素养：进阶增能的七个关键

李董此次准备的培训课程，从“明晰角色”开题，沿着“营造势能”、“强化执行”、“承接愿景”、“能力迭代”、“优化方法”、“创设情景”层层递进。转换学习场景，打破课堂式学习的束缚，引领大家透过阅读、聆听、观察，分享体悟，碰撞思维。针对大家的发言和感受，李董再抽丝剥茧、提炼重点，去伪存真、点拨要领，帮助大家学会深层次思考，提高人生高度。

发展素养：多维度剖析，多面向突破

此次培训还包含重要部分，就是采用任务驱动，个体独立思考，小组互助共行，完成十项培训任务。有自画像的内在探索，有想象力的穿梭，有放松心情的觉察，有想法的落实，有挑战的完成……我们的干部培训，既不是纯粹的课堂学习，也不是完全的游山玩水，而是在传递思维想法概念的同时，让大家在行走中发现、体悟、获得共鸣。透过观察与实践，激发内驱力与行动力。

培训过程中，大家学习时的认真、分享时的投入、活动时的热情，让我们看到贝斯特人活力满满，有爱、有趣、有涵养。相信透过培训，大家凝聚共识、振奋力量，看到短板、蓄力蜕变，不断挑战、不断突破，一定能乘风破浪，向美而生！

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